（一）问题描述：对政治理论学习抱有敷衍态度。学习党的最新方针政策、重要会议精神时，只是表面参与，未深入领会内涵。集体学习时，常心不在焉，不认真做笔记，学习后也未将理论与工作实际结合，在执行涉及政治方向的任务时，出现偏差。如在落实新发展理念有关政策时，因理解不深，执行效果大打折扣。

  （二）缘由分析：思想上对政治理论学习的重要性认识不足，认为政治理论学习枯燥且对实际在做的工作帮助不大，缺乏学习的内生动力。同时，单位组织的学习形式单一，多为集中读文件、听讲座，难以激发学习兴趣，且未建立有效监督考核机制，无法保障学习效果。

  （三）整改措施：加强思想教育，通过专题讲座、主题党日等活动，让党员干部深刻认识政治理论学习的重要性。丰富学习形式，运用线上课程、实地参观红色教育基地等方式，提升学习积极性。建立学习考核机制，定期开展理论知识测试、撰写学习心得并进行评比，将学习成果与绩效挂钩，督促党员干部认真学习。

  （一）问题描述：参与组织生活积极性不高，存在无故缺席“三会一课”、主题党日活动的情况。即使参加，也不认认真真地对待，在组织生活会中，自我批评避重就轻，对他人批评流于形式，不触及实质问题，未达到组织生活相互促进、共同进步的目的。

  （二）缘由分析：对组织生活的意义认识不到位，认为组织生活是额外负担，影响上班时间。同时，组织生活内容和形式缺乏创新，与工作实际结合不紧密，没办法吸引党员参与。此外，对组织生活的考勤和监督机制不完善，对不遵守组织纪律的行为缺乏有力约束。

  （三）整改措施：强化思想引导，开展组织生活重要性专题培训，让党员干部明白组织生活对党性修养、团队凝聚力的及其重要的作用。创新组织生活形式和内容，结合业务工作设置讨论主题，如围绕行政服务优化开展研讨。完善考勤和监督机制，对无故缺席、不认真参与的党员进行批评教育，并记录在个人党建档案，与评优评先挂钩。

  （一）问题描述：在与服务对象或业务往来单位交往时，存在违规接受价值不高的礼品的情况。虽然金额可能不大，但严重损害了单位形象和公职人员廉洁形象。如在项目验收、业务审批等关键环节，接受对方赠送的礼品，影响公正执行公务。

  （二）缘由分析：廉洁意识淡薄，对廉洁纪律的红线认识不清，心存侥幸，认为小恩小惠无关紧要。同时，单位廉洁教育不够深入，未能形成常态化、多样化的教育模式，对违反相关规定的行为的震慑力不足。另外，在与外部交往中，缺乏明确的行为规范和监督机制，给违反相关规定的行为留下空间。

  （三）整改措施：加强廉洁教育，定期开展廉政讲座、观看警示教育片，用典型案例敲响廉洁警钟。完善廉洁制度，明确与服务对象、业务往来单位交往的行为准则，禁止接受礼品礼金的具体情形。建立监督举报机制，鼓励内部和外部监督，对违规接受礼品礼金的行为严肃查处，绝不姑息，形成不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。

  （一）问题描述：在面对群众办事时，态度冷漠、不耐烦。群众咨询问题时，不认真解答，语气生硬，甚至推诿扯皮，让群众多次跑腿。例如在政务服务窗口，对群众提交的材料审核不细致，不一次性告知所需补充内容，导致群众反复往返，严重影响群众对单位的满意度和信任度。

  （二）缘由分析：宗旨意识淡薄，没有深刻理解为人民服务的宗旨，将自己凌驾于群众之上。服务能力不够，对业务知识掌握不熟练，无法高效解决群众问题。同时，缺乏有效的服务监督和考核机制，对服务态度差的工作人员没有相应惩处，对服务态度好的也缺乏激励。

  （三）整改措施：开展宗旨意识教育，通过学习先进事迹、重温入党誓词等活动，强化工作人员服务群众的意识。组织业务培训，提升工作人员业务能力，确保能准确、高效解答群众问题。建立服务监督考核机制，设置群众评价窗口、投诉电话，将群众评价与工作人员绩效挂钩，对服务态度差的严肃处理，对表现优秀的给予表彰奖励。

  （一）问题描述：在上班时间擅离职守，无故早退、迟到，甚至在上班时间离岗办私事，导致群众办事找不到人，业务工作停滞。如在一些需要连续办理的业务中，因工作人员离岗，导致业务中断，影响工作效率和单位形象。

  （二）缘由分析：纪律意识不强，对工作纪律缺乏敬畏之心，没有将工作纪律的要求转化为自觉行动。工作责任心缺失，对本职工作不重视，缺乏敬业精神。同时，单位考勤和监督制度执行不严格，对擅离职守行为未能及时有效地发现和处理。

  （三）整改措施：加强纪律教育，开展工作纪律专题培训，明确工作纪律要求和违规后果。强化责任意识，通过岗位工作职责培训，让工作人员认识到自身工作的重要性。严格执行考勤和监督制度，采用指纹打卡、不定期巡查等方式，对擅离职守行为及时有效地发现并严肃处理，如警告、扣发绩效奖金等，同时在单位内部通报批评，起到警示作用。

  （一）问题描述：在生活中存在作风不够注意的问题，参与赌博、酗酒等不良活动，在社会上造成不好影响，损害了单位和公职人员形象。如在业余时间参与赌博活动，被公安机关查处，引发社会关注，给单位带来负面影响。

  （二）缘由分析：思想道德修养不够，缺乏正确的价值观和生活态度，对自身行为缺乏约束。社交圈子复杂，受到不良风气影响，未能住诱惑。同时，单位对工作人员八小时之外的生活缺乏关注和引导，未形成良好的生活作风监督氛围。

  （三）整改措施：加强思想道德教育，开展道德讲堂、文明家庭评选等活动，引导工作人员树立正确的价值观和生活态度。加强社交圈管理，引导工作人员净化社交圈，远离不良场所和活动。建立生活作风监督机制，通过与工作人员家属沟通、社区走访等方式，了解工作人员八小时之外的生活情况，对发现的问题及时提醒和纠正，对严重违反生活纪律的行为进行严肃处理。

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